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Este estudio analiza cómo afecta el sistema de recompensas a la satisfacción laboral de los empleados del sector bancario etíope. El estudio también investiga cómo la edad y el género moderan la relación entre el sistema de recompensa y la satisfacción laboral. Se tomó una muestra de 251 personas, entre directivos y empleados del banco. El estudio empleó estática descriptiva e inferencial para investigar cómo las diversas recompensas intrínsecas y extrínsecas diseñadas por el banco afectan a la satisfacción de los empleados y cómo la edad y el género moderan esta relación.Traducción realizada con la versión gratuita del traductor DeepL.com
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