El equilibrio de la vida laboral y su impacto en el compromiso y la rotación de los empleados - Waclawska, Iwona
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Las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar son uno de los temas clave en la agenda de RRHH y son ampliamente debatidas por los académicos, los empresarios y los gobiernos en los últimos años. La revisión de la literatura presentada en este libro muestra que los programas de conciliación de la vida laboral y familiar tienen múltiples beneficios para los empleados y las organizaciones. Influyen en la satisfacción laboral, en la mejora de la productividad y en la retención de personal. También inducen a la lealtad de los empleados, al compromiso y a la cultura de alto…mehr

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Produktbeschreibung
Las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar son uno de los temas clave en la agenda de RRHH y son ampliamente debatidas por los académicos, los empresarios y los gobiernos en los últimos años. La revisión de la literatura presentada en este libro muestra que los programas de conciliación de la vida laboral y familiar tienen múltiples beneficios para los empleados y las organizaciones. Influyen en la satisfacción laboral, en la mejora de la productividad y en la retención de personal. También inducen a la lealtad de los empleados, al compromiso y a la cultura de alto rendimiento. Las empresas que fomentan el uso de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar para dar cabida a las actividades no laborales en otros ámbitos de la vida consiguen una mayor motivación del personal, reducen las tasas de absentismo y se enfrentan a menores costes de contratación y formación en el ciclo de vida de la organización. Este libro trata de examinar los efectos de las prácticas de conciliación de la vida laboral y familiar sobre el compromiso de los empleados y la intención de rotación en el sector de la formación continua en Irlanda. Se ha descubierto que existe un vacío en la literatura que se centraría específicamente en el sector irlandés de la FET, que desempeña un papel importante en el crecimiento de la economía y las empresas irlandesas.
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Autorenporträt
Iwona Waclawska schloss ihr Studium am National College of Ireland mit einem MA in Human Resource Management ab. Außerdem hat sie einen MA in Geschichte von der Nicolaus Copernicus University. Iwona Waclawska ist Life & Executive Coach und eine sehr erfahrene Spezialistin im Bereich HRM. Seit 2008 verfolgt sie ihre Karriere bei SOLAS, der irischen Behörde für Weiterbildung und Schulung.