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Este estudio examinó el impacto de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados de la Universidad de Somalia en Mogadiscio-Somalia. El trabajo tenía tres objetivos principales que son: 1) Determinar la relación entre la cultura empresarial y el rendimiento de los empleados. 2) Determinar la relación entre la cultura competitiva y el rendimiento de los empleados. 3) Examinar la relación entre la cultura consensual y el rendimiento de los empleados. Los investigadores utilizaron un muestreo conveniente para recoger 90 cuestionarios de la Universidad de Somalia en Mogadiscio (Somalia). Los empleados recibieron un cuestionario con cuatro constructos principales que medían la cultura competitiva, la cultura empresarial, la cultura consensual y el rendimiento de los empleados. Sin embargo, utilizando el coeficiente de correlación, el estudio descubrió que el rendimiento de los empleados (variable dependiente) tenía una influencia positiva significativa con tres variables independientes, a saber: la cultura competitiva, la cultura empresarial y la cultura consensual. Asimismo, el resultado del análisis de regresión reveló que dos constructos tenían efectos estadísticamente significativos, positivos y directos sobre el rendimiento de los empleados.
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