Andere Kunden interessierten sich auch für
![O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso]( "O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso")
O impacto da cultura organizacional no desempenho dos funcionários da Uniso23,99 €![Impacto de la formación en el desarrollo rural y la reducción de la pobreza]( "Impacto de la formación en el desarrollo rural y la reducción de la pobreza")
Impacto de la formación en el desarrollo rural y la reducción de la pobreza34,99 €![Impacto de las políticas de Género en la Armada]( "Impacto de las políticas de Género en la Armada")
Impacto de las políticas de Género en la Armada26,99 €![L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso]( "L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso")
L'impact de la culture organisationnelle sur la performance des employés à Uniso23,99 €![Factores que influyen en el Rendimiento Académico del Estudiante]( "Factores que influyen en el Rendimiento Académico del Estudiante")
Factores que influyen en el Rendimiento Académico del Estudiante27,99 €![L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso]( "L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso")
L'impatto della cultura organizzativa sulle prestazioni dei dipendenti di Uniso23,99 €![Representación de la ciudadanía en el plan de estudios y en los libros de texto]( "Representación de la ciudadanía en el plan de estudios y en los libros de texto")
Representación de la ciudadanía en el plan de estudios y en los libros de texto37,99 €
Este estudio examinó el impacto de la cultura organizativa en el rendimiento de los empleados de la Universidad de Somalia en Mogadiscio-Somalia. El trabajo tenía tres objetivos principales que son: 1) Determinar la relación entre la cultura empresarial y el rendimiento de los empleados. 2) Determinar la relación entre la cultura competitiva y el rendimiento de los empleados. 3) Examinar la relación entre la cultura consensual y el rendimiento de los empleados. Los investigadores utilizaron un muestreo conveniente para recoger 90 cuestionarios de la Universidad de Somalia en Mogadiscio (Somalia). Los empleados recibieron un cuestionario con cuatro constructos principales que medían la cultura competitiva, la cultura empresarial, la cultura consensual y el rendimiento de los empleados. Sin embargo, utilizando el coeficiente de correlación, el estudio descubrió que el rendimiento de los empleados (variable dependiente) tenía una influencia positiva significativa con tres variables independientes, a saber: la cultura competitiva, la cultura empresarial y la cultura consensual. Asimismo, el resultado del análisis de regresión reveló que dos constructos tenían efectos estadísticamente significativos, positivos y directos sobre el rendimiento de los empleados.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.