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La satisfacción de los empleados en China es notablemente inferior a la de otros países asiáticos y naciones de desarrollo similar. Este estudio examinó los niveles de satisfacción entre las empresas manufactureras de Sichuan, centrándose en los factores demográficos, las características del puesto de trabajo y la propiedad del sector. Los resultados indicaron que la edad y el sexo no influían significativamente en la satisfacción, mientras que sí lo hacían la variedad de habilidades, la importancia de la tarea, la retroalimentación y la autonomía. El estudio sugiere que las prácticas de RRHH deben evitar los prejuicios de género y edad, haciendo hincapié en la importancia de utilizar las habilidades de los empleados, ofrecer tareas atractivas, proporcionar una retroalimentación clara y garantizar la autonomía en el lugar de trabajo.
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