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En la actualidad, el estudio de la confianza es uno de los más populares en las ciencias sociales, existiendo un intenso intercambio de conocimientos entre especialistas de diferentes campos científicos. La confianza en la organización es de especial interés para los investigadores de las humanidades, ya que en la organización la confianza es uno de los factores principales de la calidad de la comunicación, la eficacia y la vitalidad de su estructura. Se reconoce que la confianza es un factor extremadamente importante para el desarrollo de la organización y la mejora de su eficacia. Sin ella es difícil mantener a los empleados motivados para la creatividad, la cooperación y la asunción de riesgos. La disminución del nivel de confianza en la organización conduce a una disminución del rendimiento del personal.
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