El impacto de los valores, los prejuicios y el liderazgo en la representación de las minorías étnicas - Afful, Irene
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El propósito de esta investigación es examinar críticamente si los valores individuales y los prejuicios de los agentes de policía podrían estar frustrando los intentos de lograr una representación de las minorías negras y étnicas (BME) en el servicio de policía, especialmente en los niveles superiores. Se centra en el nivel microindividual, examinando las percepciones, valores y actitudes hacia la igualdad y la diversidad, los prejuicios inconscientes y el impacto del liderazgo a la hora de abordar estas cuestiones. La investigación pone de relieve algunos obstáculos potenciales para lograr…mehr

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Produktbeschreibung
El propósito de esta investigación es examinar críticamente si los valores individuales y los prejuicios de los agentes de policía podrían estar frustrando los intentos de lograr una representación de las minorías negras y étnicas (BME) en el servicio de policía, especialmente en los niveles superiores. Se centra en el nivel microindividual, examinando las percepciones, valores y actitudes hacia la igualdad y la diversidad, los prejuicios inconscientes y el impacto del liderazgo a la hora de abordar estas cuestiones. La investigación pone de relieve algunos obstáculos potenciales para lograr un servicio policial representativo a nivel individual y no organizativo, y formula una serie de recomendaciones sobre el papel de los dirigentes, ahora y, sobre todo, en el futuro, para integrar plenamente la igualdad y la diversidad en la cultura policial a fin de hacer frente a la infrarrepresentación. Se refiere a la actuación policial en Inglaterra y Gales. Parece haber una escasez de estudios que examinen la cuestión a nivel microindividual dentro de las organizaciones policiales británicas. El presente estudio de investigación exploratoria pretende contribuir a colmar esta laguna.
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Autorenporträt
Irene Afful sirvió 25 años como agente de policía. En 2003 se convirtió en la primera inspectora negra de la historia de la policía de Merseyside. Obtuvo un máster en Liderazgo Policial especializado en cultura policial, valores, prejuicios e infrarrepresentación de las minorías étnicas. Diseñó y desarrolló un programa de liderazgo para aumentar la contratación de BME.