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Los recursos humanos se consideran el alma de cualquier organización, y el compromiso de los empleados de nivel no ejecutivo se ha convertido en algo vital. Un empleado que considere que su trabajo es significativo puede tener muchos resultados positivos. El significado del trabajo hace que un empleado esté comprometido, sea productivo, se concentre, se comprometa, esté sano y sea feliz. Los empleados comprometidos con una organización siguen trabajando para la empresa durante mucho tiempo. Por lo tanto, la atención al compromiso de los empleados se ha convertido en una preocupación importante en el contexto organizativo actual. El presente estudio se centra en explorar el impacto del sentido del trabajo de los empleados en el compromiso de los mismos, con especial referencia a los empleados de nivel no ejecutivo de los bancos privados del distrito de Gampaha, Sri Lanka. Se utilizó principalmente el análisis de correlación y regresión para comprobar la relación y el impacto de la significación del trabajo de los empleados y el compromiso de los mismos. En consecuencia, los resultados del presente estudio revelaron una relación positiva entre el sentido del trabajo de los empleados y el compromiso de los empleados, y el sentido del trabajo de los empleados influye positivamente en el compromiso de los empleados de nivel no ejecutivo en los bancos privados del distrito de Gampaha.