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Con el turbulento entorno empresarial actual, las organizaciones necesitan más que nunca el comportamiento de ciudadanía organizativa (OCB) de los empleados. El propósito de este estudio es investigar cómo el liderazgo transformacional (TL) de un líder y el empoderamiento psicológico de los subordinados están relacionados con el OCB de los empleados, aparte de las funciones y responsabilidades definidas. Los datos se recogieron mediante un cuestionario anónimo autoadministrado a 130 empleados de una empresa de confección de Sri Lanka. El efecto positivo de la TL sobre la OCB de los empleados fue significativo, y el efecto mediador del empoderamiento psicológico sobre la relación entre la TL y la OCB de los empleados también resultó significativo, apoyándose la mediación parcial. El desarrollo teórico de este trabajo contribuirá a la comprensión de los efectos de la TL y el empoderamiento psicológico sobre la OCB y, por tanto, contribuye al conocimiento relacionado con esos conceptos. Este estudio puede ayudar a desarrollar prácticas para mejorar el empoderamiento psicológico de los empleados y también orienta a los líderes para que se centren en mejorar el OCB aportando un cambio en el estilo de liderazgo, a la organización.