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La cuestión del liderazgo es recurrente en la mayoría de los países, sobre todo en los africanos, donde un cambio en la forma de gobernar el Estado o de dirigir la empresa suele ser lo único que se necesita para poner en marcha la economía. Para resolver este problema, se hace urgente que los ciudadanos o los empleados coloquen a hombres y mujeres competentes al frente. Mientras que los líderes tendrán que gestionar al frente de estados y empresas.Describir el papel del líder en la organización es una tarea difícil porque este papel es cambiante, competitivo y, sobre todo, incierto en el espacio y el tiempo. Depende en gran medida de las circunstancias y del entorno. En esta materia, la comprensión más profunda no puede hacerse sin planteamientos teóricos. De ahí la necesidad de utilizar no una teoría, sino teorías de las organizaciones para comprender mejor el liderazgo y la gestión. De hecho, para poder describir el papel del líder en la organización, es necesario recurrir a varias disciplinas de las ciencias de la gestión, las ciencias económicas, las ciencias sociales, las humanidades, las ciencias políticas, la sociología de las organizaciones y la psicología.
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