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El objetivo de este estudio es entender cuál es el potencial de implementar con éxito las redes sociales empresariales en el lugar de trabajo de las empresas portuguesas. Se pretende entender si los empleados y directivos de las empresas portuguesas ven las ventajas de tener acceso al software social empresarial, si creen que esta tecnología se ajusta a los requisitos de su trabajo y si es probable que la utilicen e implementen en sus empresas. Para responder a las principales preguntas de este trabajo, se realiza una encuesta online en empresas de diferentes sectores. Esta encuesta se construyó sobre la base de la revisión de la literatura en torno a la tecnología social empresarial y la empresa 2.0, así como el modelo teórico de Dishaw y Strong (1999). Para proporcionar información, se realizó un análisis estadístico de los resultados de la encuesta, incluyendo estadísticas descriptivas, comparaciones de medias y regresiones lineales multivariantes.