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La rápida velocidad de la banda ancha de Internet ha facilitado cada vez más la movilidad, el proceso económico y el espíritu empresarial, haciendo que las industrias sean competitivas gracias a la mejora de la innovación y la invención; entregando bienes de alta calidad al mercado mundial. Ha hecho que la difusión y el movimiento de objetos y cosas sea más rápido que antes en la aldea global. No es de extrañar que la propagación de la pandemia de covid 19 que comenzó en Wuhan (China) en diciembre de 2019 haya tenido rápidamente un impacto mortal en la economía mundial, distorsionando las operaciones de las fábricas en casi todos los países y afectando negativamente a la salud del capital humano. El Covid-19 ha sido descrito como una pandemia que se ha comido con éxito la economía mundial. Se ha alegado que el impacto se sentiría a nivel mundial en los próximos dos o más años y se espera que la gestión de los recursos humanos (HRM) esté en el frente de la armonía industrial y reduzca aún más su impacto mortal en la economía mundial. Por consiguiente, es necesario investigar el papel de la HRM en medio de este entorno dinámico examinando su preparación mediante la búsqueda empresarial en su pasado, el presente y la proyección en la época posterior a la Covid-19.