El Quijote y función Directiva en Administración de Recursos Humanos
Una visión directiva
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George R. Terry afirma: "El liderazgo es la actividad que consiste en influir sobre las personas para que voluntariamente se aboquen al logro de objetivos de grupo". Para P. Kottler el liderazgo "es el proceso de mover a un grupo o grupos hacia alguna dirección, a través de medios no coercitivos". Para Siliceo "El liderazgo es ser un agente de cambio". Según John W. Gardner, "el líder es aquel que concibe y expresa metas que elevan a las personas por encima de sus pequeñas preocupaciones, por encima de sus conflictos (...) y las integra en la búsqueda de metas trascedentales y dignas de ...
George R. Terry afirma: "El liderazgo es la actividad que consiste en influir sobre las personas para que voluntariamente se aboquen al logro de objetivos de grupo". Para P. Kottler el liderazgo "es el proceso de mover a un grupo o grupos hacia alguna dirección, a través de medios no coercitivos". Para Siliceo "El liderazgo es ser un agente de cambio". Según John W. Gardner, "el líder es aquel que concibe y expresa metas que elevan a las personas por encima de sus pequeñas preocupaciones, por encima de sus conflictos (...) y las integra en la búsqueda de metas trascedentales y dignas de sus mejores esfuerzos". De acuerdo con Cartwrigth y Sander nos presenta al liderazgo como la capacidad de tener el poder personal y social, la habilidad de convertir una intención en un resultado y mantenerlo con, a través y por la gente". Para Warren Benís, el líder es un visionario, un profeta, un artista del futuro que logra que las visiones se concentren". Stephen Robbins define al liderazgo como: "liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para la obtención de metas". Este último autor considera que la literatura sobre liderazgo es voluminosa, y gran parte de ellas es confusa
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