El Reconocimiento Humano como factor potenciador del liderazgo - Loaiza G., Arnoldo J.;Leal Guerra, Martín
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En el Estado Zulia, Venezuela, en las últimas tres décadas, un equipo de reconocidos especialistas en Desarrollo Organizacional realizó varios estudios concernientes al Clima Organizacional orientados a los sectores energético, banca, salud y contratistas, entre otros, encontrando en los hallazgos una característica común; la puntuación más desfavorable convergía con la variable "Reconocimiento". La gente expresaba "no sentirse reconocida por sus líderes...". Al momento de transmitir los resultados asociados con este comentario, los gerentes expresaban "no tener poder para otorgar aumento…mehr

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Produktbeschreibung
En el Estado Zulia, Venezuela, en las últimas tres décadas, un equipo de reconocidos especialistas en Desarrollo Organizacional realizó varios estudios concernientes al Clima Organizacional orientados a los sectores energético, banca, salud y contratistas, entre otros, encontrando en los hallazgos una característica común; la puntuación más desfavorable convergía con la variable "Reconocimiento". La gente expresaba "no sentirse reconocida por sus líderes...". Al momento de transmitir los resultados asociados con este comentario, los gerentes expresaban "no tener poder para otorgar aumento salarial...", demostrando así una incompetencia inconsciente acerca del tema en cuestión, mitificando que solo se puede reconocer a través del dinero. Si bien, la plata es un reforzador universal, no lo es todo. Según la Society for Human Resource Management, el 79% de las personas que renuncian a un trabajo, lo hacen por falta de reconocimiento. Platón (404 a.c.) manifestaba que todos nacemos con hambre de reconocimiento y necesitamos saciarla (Thymos). A través de este estudio, podrás descubrir la fuerza del Reconocimiento Humano y de qué manera proporcionarlo. ¡Comienza ya!
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Autorenporträt
Postdoctor en Gerencia en las Organizaciones, Dr. en Ciencias Gerenciales, Psicólogo, Profesor universitario, Consultor en Desarrollo Organizacional. Martín Leal Guerra, Postdoctor en Gerencia Pública y Gobierno, y en Gerencia de las Organizaciones, Doctor en Ciencias Gerenciales. Profesor universitario. Asesor en Talento Humano.