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La voluntad de trabajar juntos y de apoyarse mutuamente, la comunicación recíproca (intercambio de información y retroalimentación sobre el rendimiento), la participación en la toma de decisiones y el reparto de responsabilidades contribuyen significativamente a la calidad, la cantidad y la puntualidad del trabajo del personal académico en las universidades de Uganda.Aplicación práctica y de gestiónEste estudio aclara la importancia de promover el trabajo en equipo como medida para mejorar la calidad, la cantidad y la puntualidad del trabajo del personal académico en las universidades de Uganda y en la región en general.…mehr

Produktbeschreibung
La voluntad de trabajar juntos y de apoyarse mutuamente, la comunicación recíproca (intercambio de información y retroalimentación sobre el rendimiento), la participación en la toma de decisiones y el reparto de responsabilidades contribuyen significativamente a la calidad, la cantidad y la puntualidad del trabajo del personal académico en las universidades de Uganda.Aplicación práctica y de gestiónEste estudio aclara la importancia de promover el trabajo en equipo como medida para mejorar la calidad, la cantidad y la puntualidad del trabajo del personal académico en las universidades de Uganda y en la región en general.
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Autorenporträt
Judith N. B. Kibirango,Investigador e Gestor de Recursos HumanosUniversidade da África Oriental, Baraton.