eLancing-Motivationen - Shneikat, Belal Hamed Taher;Abubakar, Abubakar Mohammed
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In diesem Buch werden eLancing im Allgemeinen und seine Beziehung zu ähnlichen Begriffen wie Crowdsourcing, Outsourcing, Zeitarbeit, Telearbeit, unabhängige Verträge sowie die Auswirkungen von eLancing auf HRM und die globale Entwicklung erörtert. Der letzte Teil des Buches beleuchtet die Motivationsfaktoren türkischer eLancer und die Gründe, warum sie sich auf eLancing einlassen.

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Produktbeschreibung
In diesem Buch werden eLancing im Allgemeinen und seine Beziehung zu ähnlichen Begriffen wie Crowdsourcing, Outsourcing, Zeitarbeit, Telearbeit, unabhängige Verträge sowie die Auswirkungen von eLancing auf HRM und die globale Entwicklung erörtert. Der letzte Teil des Buches beleuchtet die Motivationsfaktoren türkischer eLancer und die Gründe, warum sie sich auf eLancing einlassen.
Autorenporträt
Belal Hamed Taher Shneikat est né à AL Salt, en Jordanie, en 1983. Il a obtenu une licence en planification régionale et un MBA à l'université appliquée AL Balqa' en Jordanie. Il a obtenu son doctorat en administration des affaires à l'Université de la Méditerranée orientale à Chypre du Nord. Il est actuellement professeur d'économie à l'université de Kyrenia, dans le nord de Chypre.