Emociones en el trabajo, bienestar de los empleados y relaciones de pareja - Ortiz Lopez, Marina; Calvo Salguero, Antonia
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La salud se entiende como un estado completo de bienestar físico, psicológico y social. En este trabajo, además del tradicionalmente estudiado bienestar físico y psicológico, se aborda también el bienestar social, poco investigado en la actualidad. Una de las teorías más relevantes para la explicación de los riesgos psicosociales que perjudican el bienestar y la salud es la Teoría de las Demandas y Recursos del Trabajo. El objetivo general de este estudio fue poner a prueba las premisas de esta teoría en la dimensión del proceso motivacional. Los resultados muestran que: a) una alta atención…mehr

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Produktbeschreibung
La salud se entiende como un estado completo de bienestar físico, psicológico y social. En este trabajo, además del tradicionalmente estudiado bienestar físico y psicológico, se aborda también el bienestar social, poco investigado en la actualidad. Una de las teorías más relevantes para la explicación de los riesgos psicosociales que perjudican el bienestar y la salud es la Teoría de las Demandas y Recursos del Trabajo. El objetivo general de este estudio fue poner a prueba las premisas de esta teoría en la dimensión del proceso motivacional. Los resultados muestran que: a) una alta atención emocional predice una alta frecuencia de afecto positivo en el trabajo y en las relaciones de pareja, y un bajo bienestar general, b) las demandas desafiantes aumentan el afecto positivo en el trabajo cuando la claridad emocional es alta, mientras que las demandas amenazantes reducen el afecto positivo en el trabajo cuando la atención es alta y c) el afecto positivo en el trabajo predice el bienestar general y la afectividad positiva en las relaciones de pareja. En conclusión, se confirman las premisas del modelo y se pone de manifiesto el importante papel mediador del afecto en el trabajo para la predicción del bienestar.
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Autorenporträt
Marina Ortiz López nació en Linares, España. Estudió Licenciatura en Psicología y Máster en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad de Granada. Anteriormente, ha publicado otros trabajos estudiando la influencia de las emociones experimentadas en el trabajo sobre el bienestar de los empleados y la calidad de sus relaciones de pareja en diferentes congresos.