Emozioni sul lavoro, benessere dei dipendenti e relazioni di coppia
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La salute è intesa come uno stato completo di benessere fisico, psicologico e sociale. In questo articolo, oltre al benessere fisico e psicologico tradizionalmente studiato, si affronta anche il benessere sociale, che al giorno d'oggi è poco studiato. Una delle teorie più rilevanti per la spiegazione dei rischi psicosociali che danneggiano il benessere e la salute è la Job Demands-Resources Theory. L'obiettivo generale di questo studio era testare le premesse di questa teoria nella dimensione del processo motivazionale. I risultati mostrano che: a) un'elevata attenzione emotiva predice un'...
La salute è intesa come uno stato completo di benessere fisico, psicologico e sociale. In questo articolo, oltre al benessere fisico e psicologico tradizionalmente studiato, si affronta anche il benessere sociale, che al giorno d'oggi è poco studiato. Una delle teorie più rilevanti per la spiegazione dei rischi psicosociali che danneggiano il benessere e la salute è la Job Demands-Resources Theory. L'obiettivo generale di questo studio era testare le premesse di questa teoria nella dimensione del processo motivazionale. I risultati mostrano che: a) un'elevata attenzione emotiva predice un'alta frequenza di affetti positivi sul lavoro e nelle relazioni di coppia e un basso benessere generale; b) le richieste stimolanti aumentano gli affetti positivi sul lavoro quando la chiarezza emotiva è elevata, mentre le richieste minacciose riducono gli affetti positivi sul lavoro quando l'attenzione è elevata; c) gli affetti positivi sul lavoro predicono il benessere generale e l'affettività positiva nelle relazioni di coppia. In conclusione, vengono confermate le premesse del modello e viene messo in luce l'importante ruolo di mediazione dell'affetto sul lavoro per la previsione del benessere.
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