Neue Entwicklungen im Personalmanagement
Deutsche - immer weniger und immer älter
Bildung neu denken
Aus dem Inhalt:
Beginners: Nachwuchssicherung von Unternehmen - Auswahlinstrumente - Employability durch Ausbildung - Traineeprogramm der EnBW AG - Employability im Studium - Bedeutung der Ausbildung für die Unternehmen und den regionalen Standort
Advanced: Mitarbeitergespräche - Auswirkungen der Employability auf die Personalpolitik - interkulturelle Personalentwicklung - Mitarbeiterentwicklungsprogramme - Coaching - Blended Learning - Balance of Competence - Leadership - Führungskräfteentwicklung - Leistungseliten durch Wettbewerb - Auswirkungen der Employability auf den Arbeitsmarkt
Experienced: Kompetenzen als Asset - Unternehmensberatung - Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter - Employability älterer Mitarbeiter am Beispiel einer Bank - Bedeutung der Alterstruktur in der Arbeitswelt von morgen
Rezension:
"Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006
"Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006
Deutsche - immer weniger und immer älter
Bildung neu denken
Aus dem Inhalt:
Beginners: Nachwuchssicherung von Unternehmen - Auswahlinstrumente - Employability durch Ausbildung - Traineeprogramm der EnBW AG - Employability im Studium - Bedeutung der Ausbildung für die Unternehmen und den regionalen Standort
Advanced: Mitarbeitergespräche - Auswirkungen der Employability auf die Personalpolitik - interkulturelle Personalentwicklung - Mitarbeiterentwicklungsprogramme - Coaching - Blended Learning - Balance of Competence - Leadership - Führungskräfteentwicklung - Leistungseliten durch Wettbewerb - Auswirkungen der Employability auf den Arbeitsmarkt
Experienced: Kompetenzen als Asset - Unternehmensberatung - Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter - Employability älterer Mitarbeiter am Beispiel einer Bank - Bedeutung der Alterstruktur in der Arbeitswelt von morgen
Rezension:
"Angefangen bei der Ausbildung und der Nachwuchssicherung werden über den Einsatz von Diagnostikinstrumenten, das Führen von Mitarbeitergesprächen und die Entwicklung von interkulturellen Führungskompetenzen bis hin zum Blended Learning die verschiedenen Handlungsfelder des Personalbereichs angesprochen, die das Thema Employability tangieren." Personalführung, 04/2006
"Ein nützliches und [...] beliebtes Buch, das zahlreiche Anregungen für praktische Lösungsvorschläge liefert." Personal, 02/2006