Andere Kunden interessierten sich auch für
![Kommunikation im Employer Branding]( "Kommunikation im Employer Branding")
Kommunikation im Employer Branding17,95 €![Einbindung von Führungskräften in die Employer-Branding-Strategie eines Unternehmens. Bedeutung und Vermeidung von Widerständen]( "Einbindung von Führungskräften in die Employer-Branding-Strategie eines Unternehmens. Bedeutung und Vermeidung von Widerständen")
Einbindung von Führungskräften in die Employer-Branding-Strategie eines Unternehmens. Bedeutung und Vermeidung von Widerständen15,95 €![Die Rekrutierung der Generation Z. Employer Branding-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung, Anziehung und Bindung junger Talente]( "Die Rekrutierung der Generation Z. Employer Branding-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung, Anziehung und Bindung junger Talente")
Die Rekrutierung der Generation Z. Employer Branding-Strategien und -Maßnahmen zur Gewinnung, Anziehung und Bindung junger Talente47,95 €![Understanding Attractive Work in a Globalized World]( "Understanding Attractive Work in a Globalized World")
Understanding Attractive Work in a Globalized World74,99 €![Evaluación de atributos de marca e intención de compra:e-encuesta]( "Evaluación de atributos de marca e intención de compra:e-encuesta")
Evaluación de atributos de marca e intención de compra:e-encuesta21,99 €![Generationsspezifisches Denken. Die Arbeitsmotive]( "Generationsspezifisches Denken. Die Arbeitsmotive")
Generationsspezifisches Denken. Die Arbeitsmotive "Privatleben¿, "Macht¿ und "Prosozialität¿ der Generation Z und deren Bedeutung für das Employer Branding47,95 €![Social Recruiting für die Generation Y. Strategien für das Employer Branding]( "Social Recruiting für die Generation Y. Strategien für das Employer Branding")
Social Recruiting für die Generation Y. Strategien für das Employer Branding47,95 €
Was beeinflusst Mitarbeiter mehr, das reine Versprechen von Leistungen des Arbeitgebers oder das Schaffen eines gemeinsamen Konsens? Dies war die zugrundeliegende Frage und Motivation für die vorliegende Untersuchung. Die Theorie dazu speist sich aus den Erkenntnissen zum Employer Branding, der Markenforschung und der Wirtschafts- Markt- und Organisationspsychologie. In diesen werden vor allem die Konstruktion und Wirkung von Marken bedacht. Diese Wirkungen wurden in Bezug zu psychologischen Konstrukten und betrieblichen Kennzahlen gesetzt. Die damit verbundenen Hypothesen wurden anhand von Unternehmen des deutschen Lebensmitteleinzelhandels untersucht. Diese Studie kann somit helfen, ein grundlegendes Verständnis für die Herausforderungen von Employer Branding zu vermitteln. Angesprochen sind: Manager, Einzelhändler, Bachelor und Master Studenten, Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.
Hinweis: Dieser Artikel kann nur an eine deutsche Lieferadresse ausgeliefert werden.