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O objectivo deste estudo era investigar a relação entre o estado de capacitação estrutural dos enfermeiros e o seu stress e esgotamento de postos de trabalho (estudo de caso: Enfermeiros em hospitais governamentais em Teerão). O empoderamento estrutural é um factor motivador interno que reflecte o papel activo dos trabalhadores na organização. O ambiente de trabalho com apoio é o factor mais importante para criar satisfação no trabalho dos enfermeiros. Os gestores de enfermagem, com o conhecimento dos resultados desta investigação, podem proporcionar um ambiente de trabalho adequado aos enfermeiros com crescente apoio organizacional. Considerando que o burnout deduz a qualidade dos cuidados de enfermagem e diminui a satisfação do paciente, a prevenção do stress tem sido eficaz para melhorar os cuidados de enfermagem e aumentar a satisfação do paciente e reduzir o stress ocupacional dos enfermeiros e prevenir o burnout no local de trabalho.