Empowerment e resilienza - Safari, Alborz;Rahpayk Shahsavan, Mahshid
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La resilienza e l'empowerment sono una delle strategie più importanti per la promozione, lo sviluppo delle società umane e l'efficacia della tecnologia e del pionierismo che creano vantaggi strategici per le aziende e offrono opportunità ai dipendenti. La resilienza e l'empowerment consentono ai manager di sfruttare le conoscenze, le competenze, l'esperienza e la motivazione di tutti gli individui dell'organizzazione e permettono loro di disporre degli strumenti necessari per svolgere il proprio ruolo nella società o di avere un elevato potere decisionale nell'ambito della stessa. Queste due…mehr

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Produktbeschreibung
La resilienza e l'empowerment sono una delle strategie più importanti per la promozione, lo sviluppo delle società umane e l'efficacia della tecnologia e del pionierismo che creano vantaggi strategici per le aziende e offrono opportunità ai dipendenti. La resilienza e l'empowerment consentono ai manager di sfruttare le conoscenze, le competenze, l'esperienza e la motivazione di tutti gli individui dell'organizzazione e permettono loro di disporre degli strumenti necessari per svolgere il proprio ruolo nella società o di avere un elevato potere decisionale nell'ambito della stessa. Queste due categorie forniscono modi per ottenere un maggiore coinvolgimento umano nella costruzione di un'organizzazione efficiente e tecniche di incremento della produttività, aumentando l'impegno dei dipendenti verso l'organizzazione e viceversa, il che richiede un ampio cambiamento nel modo e nel tipo di sguardo dei manager. Personalmente ci auguriamo che questo libro possa ispirare i lettori ad aiutare se stessi e gli altri e la sinergia per migliorare le condizioni di vita quotidiana e, in ultima analisi, fornire gli obiettivi.
Autorenporträt
Alborz Safari et Mahshid Rahpeyk Shahsavan, M.A : ont étudié la gestion des ressources humaines à l'université Azad de la République islamique d'Iran, à Rasht. Les auteurs exprimeront la résilience et l'autonomisation dans différents contextes. Nos domaines de prédilection sont le comportement organisationnel et la gestion des ressources humaines.