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El objetivo de esta investigación es estudiar las consecuencias que pueden tener en el individuo cambios organizativos como los que conlleva una empresa liberada. Se centra en cuestiones relacionadas con la calidad de vida en el lugar de trabajo. Para dar cuenta de esta influencia, se ha optado por basarse en la teoría de las representaciones sociales. Así pues, se mide la representación de la experiencia de los trabajadores en el trabajo con, por un lado, trabajadores de empresas tradicionales y, por otro, trabajadores pertenecientes a una empresa liberada. Esta comparación permite dar testimonio de los efectos de las medidas puestas en marcha por este movimiento y validar así o no su influencia positiva en la relación entre las personas y su trabajo.