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O objetivo desta pesquisa foi gerar contribuições teóricas sobre a formação do capital humano no âmbito da ação compartilhada Universidade - Empresa, para promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável através da gestão do conhecimento que atenda as reais necessidades da sociedade. O estudo é considerado como uma pesquisa de campo do tipo descritivo-interpretativa apoiada em uma pesquisa documental; metodologicamente enquadrada em uma pesquisa qualitativa, com abordagem onto-epistemológica do tipo dialético-sistêmico de caráter interpretativo e apoiada nos postulados da Grounded Theory de Pandit (1996). O cenário investigado inclui: Pró-Reitorias de Pesquisa, Extensão, Pós-Graduação e Graduação das universidades consideradas como unidades de análise, e departamentos de treinamento das empresas. Os informantes-chave foram: diretores de área e chefes de departamentos. Foram utilizadas as seguintes técnicas de pesquisa: análise documental online e entrevista estruturada. Os instrumentos de recolha de dados utilizados foram o diário e o questionário.