Empresario, contrato de trabajo y cooperación entre empresas
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Las transformaciones de la economía moderna han generado numerosos cambios en el Derecho, y el Derecho del Trabajo ha de ser especialmente sensible a ellos, en la medida en que, muchas veces de forma más aparente que real, pueden llegar a comprometer sus estructuras teóricas tradicionales, las herramientas con las que se enfrenta a las relaciones de trabajo. La figura del empleador y la proliferación de formas de cooperación interempresarial, en las que los procesos productivos se fragmentan de modos muy variados, constituyen una muestra especialmente importante de estos procesos de cambi...
Las transformaciones de la economía moderna han generado numerosos cambios en el Derecho, y el Derecho del Trabajo ha de ser especialmente sensible a ellos, en la medida en que, muchas veces de forma más aparente que real, pueden llegar a comprometer sus estructuras teóricas tradicionales, las herramientas con las que se enfrenta a las relaciones de trabajo. La figura del empleador y la proliferación de formas de cooperación interempresarial, en las que los procesos productivos se fragmentan de modos muy variados, constituyen una muestra especialmente importante de estos procesos de cambio y plantean importantes dudas sobre el alcance de su impacto en las relaciones de trabajo. En este libro se abordan los principales problemas que, a juicio de sus autores, plantean estos fenómenos de cooperación en el marco de la relación de trabajo: desde la perspectiva de la determinación de la parte empresarial del contrato de trabajo hasta las formas en las que los pactos entre empresarios pueden, a su vez, ser parte de las relaciones con los trabajadores y los instrumentos jurídicos que pueden conducir a estos resultados. También, por supuesto, el alcance de la responsabilidad laboral de los distintos empresarios implicados, así como la dimensión colectiva de la transformación empresarial, a escala comunitaria y nacional, sobre todo desde la perspectiva de la generación de fórmulas de representación y acción colectivas que permitan hacer patentes los intereses de los trabajadores en su dimensión compleja o grupal.
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