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O rastreio do trabalho foi transferido para ambientes online para profissionais como o LinkedIn. Nestes ambientes, os candidatos a emprego tentam apresentar-se de uma forma idealizada, revelando informações que podem ser definidas como auto-endosendos. No entanto, o LinkedIn também permite que outras pessoas apoiem as aptidões e competências de um candidato. O estudo actual investigou o efeito de auto-endossos e endossos de outros sobre as impressões iniciais do candidato e a sua percepção da empregabilidade. Um total de 159 participantes envolvidos numa experiência online entre sujeitos, na qual tiveram de avaliar a empregabilidade de um candidato no LinkedIn para um cargo que exigisse competências em redes sociais. Manipulámos se o candidato endossou a si próprio, foi endossado por outros e se estes últimos endossos de outros eram congruentes com os auto-endos. Os resultados demonstraram que, contrariamente às nossas expectativas, a presença ou ausência de auto-apoio não afectava a formação de impressões nem a percepção da empregabilidade. Além disso, os auto-entendimentos com outros endossos congruentes não conduziram a uma melhor formação de impressões nem a uma maior percepção da empregabilidade.