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El Engagement es un elemento del bienestar el cual ha sido ampliamente estudiado en el ámbito laboral; corresponde a un estado psicológico que se manifiesta mediante una sensación de bienestar, presentada por las personas dentro de su ambiente laboral, frente a un determinado desafío de desempeño relacionado con el puesto de trabajo, se considera todo lo opuesto conceptualmente del burnout; estudios los vinculan a mayor motivación intrínseca, expectativas de autoeficacia, optimismo y autoestima. Tomando en cuenta las expectativas de la autoeficacia, es un constructo donde juega un papel…mehr

Produktbeschreibung
El Engagement es un elemento del bienestar el cual ha sido ampliamente estudiado en el ámbito laboral; corresponde a un estado psicológico que se manifiesta mediante una sensación de bienestar, presentada por las personas dentro de su ambiente laboral, frente a un determinado desafío de desempeño relacionado con el puesto de trabajo, se considera todo lo opuesto conceptualmente del burnout; estudios los vinculan a mayor motivación intrínseca, expectativas de autoeficacia, optimismo y autoestima. Tomando en cuenta las expectativas de la autoeficacia, es un constructo donde juega un papel central la teoría social cognitiva, es una autoevaluación referida a la confianza personal respecto a las habilidades propias. El sujeto evalúa la efectividad de sus acciones, comparada con la eficacia percibida en los otros, a la vez recibe información de los demás acerca de su propia competencia; significa entonces, que la autoeficacia no es un rasgo global, sino un conjunto de autocreencias ligadas a ámbitos de desempeño.
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Autorenporträt
Universidad ¿Rafael Rafael Belloso Chasin (URBE)¿,Título Obtenido: Doctora En Ciencias Gerenciales. Año 2017.Universidad ¿Rafael Urdanetä,Título Obtenido: Psicólogo. Año 2012.Título Obtenido: Magister Scientiarum en Psicología Educacional. Año 2008 Universidad del Zulia.Título Obtenido: Licenciada en Educación, Ciencias Pedagógicas.