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El Engagement es un elemento del bienestar el cual ha sido ampliamente estudiado en el ámbito laboral; corresponde a un estado psicológico que se manifiesta mediante una sensación de bienestar, presentada por las personas dentro de su ambiente laboral, frente a un determinado desafío de desempeño relacionado con el puesto de trabajo, se considera todo lo opuesto conceptualmente del burnout; estudios los vinculan a mayor motivación intrínseca, expectativas de autoeficacia, optimismo y autoestima. Tomando en cuenta las expectativas de la autoeficacia, es un constructo donde juega un papel central la teoría social cognitiva, es una autoevaluación referida a la confianza personal respecto a las habilidades propias. El sujeto evalúa la efectividad de sus acciones, comparada con la eficacia percibida en los otros, a la vez recibe información de los demás acerca de su propia competencia; significa entonces, que la autoeficacia no es un rasgo global, sino un conjunto de autocreencias ligadas a ámbitos de desempeño.