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Das Engagement der Arbeitnehmer spielt eine zentrale Rolle bei der Schaffung florierender Gesellschaften. Das Engagement von Arbeitnehmern bei der Arbeit bietet eine wertvolle Gelegenheit, der Gesellschaft zu helfen, indem es dazu beiträgt, dass sich die Arbeitnehmer in ihrer Rolle glücklich, kompetent und zufrieden fühlen. Es ist erwiesen, dass Menschen, die sich bei der Arbeit wohlfühlen, kreativer, loyaler und produktiver sind und eine höhere Kundenzufriedenheit aufweisen als Menschen, die sich bei der Arbeit nicht wohlfühlen. Seit Jahrzehnten versuchen Unternehmen, diese Qualitäten durch Strategien zur Mitarbeiterbindung zu fördern. Die Erkenntnisse dieses Berichts zeigen jedoch, dass das Engagement der Mitarbeiter nur ein Teil des Ganzen ist. Die drei Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter in einem Unternehmen beeinflussen, sind Tatkraft, Engagement und Aufnahmebereitschaft. Diese Studie gibt einen Überblick über das Konzept der demografischen Faktoren, die das Engagement der Mitarbeiter beeinflussen. Die für diese Studie verwendete Methodik ist die deskriptive Forschungsbeschreibung. Die Daten wurden von den in der Organisation beschäftigten Mitarbeitern gesammelt, wobei insgesamt 100 Personen in Frage kamen. Zur Prüfung des hypothetischen Modells werden verschiedene Datenanalysen durchgeführt.