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L'engagement des salariés joue un rôle central dans la création de sociétés florissantes. L'engagement des travailleurs au travail offre une occasion précieuse de bénéficier à la société en aidant les travailleurs à se sentir heureux, compétents et satisfaits dans leur rôle. Il est également prouvé que les personnes qui atteignent un bon niveau de bien-être au travail sont susceptibles d'être plus créatives, plus loyales, plus productives et de mieux satisfaire leurs clients que les personnes dont le niveau de bien-être au travail est médiocre. Pendant des décennies, les organisations ont essayé de favoriser ces qualités par le biais de stratégies d'engagement des employés. Toutefois, les données présentées dans ce rapport montrent que l'engagement des salariés n'est qu'un aspect de la question. Les trois facteurs qui influencent l'engagement des salariés dans une organisation sont la vigueur, le dévouement et l'absorption. Cette étude donne un aperçu du concept des facteurs démographiques qui influencent l'engagement des employés. La méthodologie utilisée pour cette étude est celle de la recherche descriptive. Les données ont été collectées auprès des employés de l'organisation, avec un total de 100 répondants éligibles. Diverses analyses de données sont utilisées pour tester le modèle hypothétique.