Engagement et performance de l'organisation - Rahimi, Sareh
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Au cours des deux dernières décennies, le besoin d'une meilleure compréhension des phénomènes organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut réussir grâce aux efforts des employés, il faut considérer que ces derniers jouent un rôle clé dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de dépasser la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employés. Ce livre contribue à l'ensemble de la littérature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il étudie l'effet modérateur…mehr

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Produktbeschreibung
Au cours des deux dernières décennies, le besoin d'une meilleure compréhension des phénomènes organisationnels s'est accru de jour en jour. Comme l'organisation peut réussir grâce aux efforts des employés, il faut considérer que ces derniers jouent un rôle clé dans l'organisation. Il est important d'approfondir et de dépasser la question et d'essayer de comprendre la nature des performances des employés. Ce livre contribue à l'ensemble de la littérature en examinant l'influence de l'engagement organisationnel sur les performances individuelles dans l'organisation. Il étudie l'effet modérateur de l'éthique du travail sur l'engagement organisationnel et les performances individuelles dans l'organisation. Les résultats empiriques ont indiqué que chaque dimension de l'engagement organisationnel a un effet direct sur les performances individuelles. En outre, l'éthique du travail modère entre l'engagement affectif et la performance individuelle. Il existe des preuves que le niveau d'éthique du travail et d'engagement organisationnel peut contribuer au niveau de performance individuelle. Plus précisément, l'engagement affectif, qui est l'attachement émotionnel de l'employé, a été corrélé avec la performance individuelle.
Autorenporträt
Sareh Rahimi, MBA houder en Adel Tajasom, PhD kandidaat Universiti Sains Malaysia werken aan het onderzoek op het gebied van Organizational Commitment en Ethiek aan de School of Management, USM. Adel heeft verschillende artikelen gepubliceerd in internationale tijdschriften en heeft meegeschreven aan drie boeken.