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Foram efectuados alguns estudos sobre a gestão de recursos humanos no contexto islâmico e paquistanês. No entanto, o papel da religião e a sua contribuição para o desempenho organizacional ainda não foram amplamente clarificados. Este é apenas um esforço numa direção até agora pouco frequentada. Em nenhum caso se limita à religião e aos seus seguidores. Os ensinamentos religiosos têm sido tomados apenas como directrizes com interesse puramente empresarial e de gestão. Os princípios são universais e qualquer pessoa que esteja convencida da lógica e do raciocínio pode encontrar a sua aplicação na sua esfera de influência.