Die Lohn- und Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfalle des Arbeitnehmers ist die wichtigste Sozialleistung, die unmittelbar vom Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Bemühungen zu gewähren ist. Diese Rechtsmaterie erfuhr in den letzten Jahren durch das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) eine umfassende Neugestaltung. Durch das Arbeitsrechtliche Beschäftigungsförderungsgesetz und das sog. Korrekturgesetz erfolgten weitere Änderungen.
Im Rahmen einer grundlegenden Überarbeitung wurde die Kommentierung - unter Berücksichtigung der ergangenen höchstrichterlichen Entscheidungen und des Schrifttums - auf den neuesten Stand gebracht und die Anhänge aktualisiert.
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