Den Arbeitsplatz auf Lebenszeit gibt es nicht mehr.
Doch das hat nicht nur Nachteile. Wenn sowohl Arbeitnehmer
wie auch Unternehmen lernen, sich fair
und professionell voneinander zu trennen, bietet die
berufliche Veränderung für beide Seiten große Chancen.
Eine Outplacement-Beratung kann die Brücke
sein.
Mit Fallbeispielen aus der beraterischen Praxis und mit
Tipps für Entscheider und Betroffene wird aufgezeigt,
was eine faire Trennung ausmacht: Was muss man dabei
beachten? Wann ist eine externe Beratung sinnvoll?
Was bringt die Begleitung durch eine Outplacement-
Firma den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Wie evaluiert man eine gut geführte Outplacement-
Firma in Hinblick auf Logistik, Methode und insbesondere
Beratende, und wie läuft ein Beratungsprozess
idealerweise ab? Ergänzt werden die fundierten Informationen
durch nützliche Checklisten, Arbeitsblätter und
Adressen.
Doch das hat nicht nur Nachteile. Wenn sowohl Arbeitnehmer
wie auch Unternehmen lernen, sich fair
und professionell voneinander zu trennen, bietet die
berufliche Veränderung für beide Seiten große Chancen.
Eine Outplacement-Beratung kann die Brücke
sein.
Mit Fallbeispielen aus der beraterischen Praxis und mit
Tipps für Entscheider und Betroffene wird aufgezeigt,
was eine faire Trennung ausmacht: Was muss man dabei
beachten? Wann ist eine externe Beratung sinnvoll?
Was bringt die Begleitung durch eine Outplacement-
Firma den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern?
Wie evaluiert man eine gut geführte Outplacement-
Firma in Hinblick auf Logistik, Methode und insbesondere
Beratende, und wie läuft ein Beratungsprozess
idealerweise ab? Ergänzt werden die fundierten Informationen
durch nützliche Checklisten, Arbeitsblätter und
Adressen.