Entlassung - de Barros Freire G., Mariá A.
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Ausgehend vom Unwohlsein in der Zivilisation und in der heutigen Zeit befasst sich die Autorin mit dem Unwohlsein in Organisationen und nimmt dabei Bezug auf die Prozesse der Entlassung und Trennung, die bei den von ihr betreuten Führungskräften auftreten. Ziel dieser Studie ist es, die symbolische Darstellung der Entwöhnung und ihre Folgen zu analysieren, wenn Führungskräfte ihre berufliche Tätigkeit aufgrund von Entlassung oder Zwangspensionierung unterbrechen. Wichtig in diesem Prozess sind die Symptome, die die Art der Beziehung zwischen Führungskräften und ihrer Arbeit und den pathogenen Charakter von Organisationen hervorheben.…mehr

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Produktbeschreibung
Ausgehend vom Unwohlsein in der Zivilisation und in der heutigen Zeit befasst sich die Autorin mit dem Unwohlsein in Organisationen und nimmt dabei Bezug auf die Prozesse der Entlassung und Trennung, die bei den von ihr betreuten Führungskräften auftreten. Ziel dieser Studie ist es, die symbolische Darstellung der Entwöhnung und ihre Folgen zu analysieren, wenn Führungskräfte ihre berufliche Tätigkeit aufgrund von Entlassung oder Zwangspensionierung unterbrechen. Wichtig in diesem Prozess sind die Symptome, die die Art der Beziehung zwischen Führungskräften und ihrer Arbeit und den pathogenen Charakter von Organisationen hervorheben.
Autorenporträt
Psychologe mit Spezialisierung auf klinische und organisatorische Psychologie. Master in Psychoanalyse von der PUC-SP. Beraterin für Karriereübergänge und Coach für Lebensoptionen. Gründerin der Career Clinic. Autor der Bücher ¿Designing the Future¿, ¿Wurden Sie wirklich als Arbeitnehmer geboren?¿ und ¿ Das Übergangsspiel¿. Forscher über Entlassungspraktiken.