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Das Hauptanliegen eines jeden Unternehmens ist es, ein Personalmanagementmodell zu entwickeln, das die besten Kompetenzen anzieht, sie an das Unternehmen bindet und vor allem motiviert, um die nachhaltige Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu fördern. Die Frage der Vergütung steht naturgemäß am Anfang der Personalmanagementpraktiken. Egal, wie wenig entwickelt sie auch sein mag, jedes Personalmanagement basiert auf dem Arbeitsvertrag und dem Austausch, den er zwischen der geleisteten Arbeit und dem dafür gezahlten Lohn herstellt. Aus diesem Grund hat der autonome Hafen von Dakar innerhalb der Gehaltsabrechnungsabteilung ein Kontroll- und Verifizierungsbüro eingerichtet, das die Aufgabe hat, die Elemente der Gehaltsabrechnung vor und nach der Freigabe der Gehälter zu kontrollieren und zu verifizieren. Tatsächlich geht es für die Hafenbehörde darum, durch dieses Kontrollsystem die Einhaltung der Verfahren und der geltenden Vorschriften zu überwachen, um Streitigkeiten oder anderen Risiken vorzubeugen, die aus Fehlfunktionen bei der Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung entstehen könnten.