Rainer Weber

Entlohnungssysteme bei steigender Automatisierung und in der Lean-Production

Voraussetzungen, Methoden, Beispiele

• Broschiertes Buch

Produktbeschreibung

Veränderte Fertigungsstrukturen, bedingt durch höheren Automatisierungsgrad, und geänderte Organisationsformen, wie z.B. Lean-Production, zwingen zur Anpassung der Entlohnungsformen. Denn die steigende Automatisierung, mit der notwendigen Flexibilität gepaart, hat folgende Auswirkungen auf Mitarbeiter und Unternehmen: Entkopplung der Zeiterfassung für persönliche menschliche Arbeits- und Maschinennutzungszeiten - Flexible Arbeitszeitregelungen - umfangreiche Arbeitsinhalte - steigende Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter.Dieses Buch zeigt Ihnen auf, wie Sie mittels zeitgemäßer Entlohnungssysteme diesen Anforderungen optimal Rechnung tragen können und Negativ-Probleme, wie sie bei herkömmlich aufgebauten Systemen auftreten (z.B. Qualitäts-, Terminprobleme, Störungen aller Art, Fehlzeiten) umkehren können in Motivationsziele, so dass Mitarbeiter und Unternehmer davon profitieren, dass durch Selbsterkennung und Eigeninitiative optimale Entscheidungen vor Ort und eine höhere Produktivität erreichen werden.

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Produktdetails

• Kontakt & Studium
• Verlag: expert-verlag
• Artikelnr. des Verlages: 1144
• Seitenzahl: 269
• Deutsch
• Abmessung: 210mm x 148mm
• Gewicht: 393g
• ISBN-13: 9783816911449
• Artikelnr.: 27637110

Autorenporträt

Rainer Weber, REFA-Ing., EUR-Ing., Unternehmensberater in 75181 Pforzheim-Hohenwart, ist bekannt als Referent und Coach bei namhaften Weiterbildungsinstitutionen und Industrieunternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum. Zu seinen Arbeitsschwerpunkten zählen: Produktions- und Logistikmanagement, Planung und Implementierung von JIT/KANBAN/E-Business Konzepten, Prozessoptimierung, Kosten- und Leistungs-/Deckungsbeitragsrechnung.

Inhaltsangabe

"Systeme zur Produktivitätssteigerung/Grundsätzliches - Grundsätze der Entlohnung - Prämienlohn/Produktivitätsbeteiligungssystem, das Lohnsystem der Zukunft - Konventionelle Prämiensysteme auf Basis Zeitwirtschaft und Zusatzkomponenten ohne Zeitwirtschaft - Die rechtlichen Grundlagen der leistungsbezogenen Entlohnung - Festlegung der Prämienorganisation, insbesondere der Prämienabrechnungstechnik und Anlaufregelungen - Beispiele Sammlung von Prämienlohnformeln über Vorgabezeiten abgerechnet - Prämiensysteme/Beteiligungssysteme auf rein statistischer Basis ohne Zeitwirtschaft - Mitarbeiter-Produktivitätsprämien/Beteiligungssysteme auf statistischer Basis und/oder mittels Mitarbeiter-Gespräche ohne Zeitwirtschaft - Resümee und Zusatznutzen"