Il s'agit d'une étude sur les processus de changement qui se produisent dans la structure et l'organisation de certaines entreprises pétrochimiques mexicaines. Fondamentalement, ces changements doivent être compris comme des adaptations successives aux changements de leur environnement. L'objectif principal de l'étude est l'analyse des relations de pouvoir, car celles-ci déterminent la viabilité des changements. Pour le traitement des matériaux empiriques et l'analyse de la logique du changement, je propose un modèle formel dans lequel j'associe certaines propositions clés. Il s'agit du système technologique, de l'entreprise, des entrepreneurs, du pouvoir et des relations formelles et informelles. J'utilise la tradition théorique et méthodologique de l'anthropologie sociale pour tenter d'expliquer les processus de changement social et culturel liés au changement technologique qui secouent actuellement le monde. En d'autres termes, je considère ces derniers et les changements économiques dans leur dimension sociale et culturelle. Mon intention est de contribuer à la démonstration de la viabilité de la discipline pour expliquer non seulement les processus sociaux des sociétés traditionnelles, mais aussi des sociétés complexes.