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Cette recherche a pour objet d'étude les conséquences que peuvent entraîner sur l'individu, les changements organisationnels tels que ceux opérés par une entreprise libérée. Elle se focalise sur les thèmes liés à la qualité de vie sur le lieu de travail. Afin de rendre compte de cette influence, il a été choisi de s'appuyer sur la théorie des représentations sociales. C'est donc la représentation du vécu au travail des salariés qui est mesurée avec d'une part, des salariés d'entreprises classiques, et d'autre part, des salariés appartenant à une entreprise libérée. Cette comparaison permet de témoigner des effets des mesures mises en place par ce mouvement et ainsi de valider ou non son influence positive sur la relation des personnes visà-vis de leur travail.