Entwicklung der Humanressourcen in den Bibliotheken
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
71,90 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
0 °P sammeln!
Bibliotheken sind integraler Bestandteil der Hochschuleinrichtungen und unterstützen deren Lehr- und Forschungsaufgaben. Sie werden als Herz und Seele der Hochschuleinrichtungen bezeichnet. Mit dem raschen Wandel in den Hochschulsystemen hat der Einsatz von Computern und insbesondere der Informationstechnologie (IT) die Art und Weise revolutioniert, wie Bibliotheken Informationen erwerben, übertragen und speichern. Die Bibliotheken der Hochschulen in Indien, einschließlich Nordost-Indien, haben die Automatisierungstechnologie erst spät übernommen und machen nur langsam Fortschritte in die...
Bibliotheken sind integraler Bestandteil der Hochschuleinrichtungen und unterstützen deren Lehr- und Forschungsaufgaben. Sie werden als Herz und Seele der Hochschuleinrichtungen bezeichnet. Mit dem raschen Wandel in den Hochschulsystemen hat der Einsatz von Computern und insbesondere der Informationstechnologie (IT) die Art und Weise revolutioniert, wie Bibliotheken Informationen erwerben, übertragen und speichern. Die Bibliotheken der Hochschulen in Indien, einschließlich Nordost-Indien, haben die Automatisierungstechnologie erst spät übernommen und machen nur langsam Fortschritte in dieser Richtung. Ein Hauptproblem ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften, die die automatisierten Systeme warten und der akademischen Gemeinschaft einen angemessenen E-Informationsdienst anbieten können. Diese Entwicklungen haben verschiedene Auswirkungen auf den Bibliotheksverwaltungsprozess. Eine der wichtigsten Fragen ist die Entwicklung der Humanressourcen (HRD). In einer automatisierten Bibliotheksumgebung benötigt das Bibliothekspersonal neue Fähigkeiten und Kernkompetenzen in verschiedenen Bereichen der Automatisierung. Die menschliche Arbeitskraft ist der wichtigste Teil der Bibliothek, daher muss die Frage der Verbesserung der Fähigkeiten und der Entwicklung des Bibliothekspersonals von größter Bedeutung sein. Die Personalentwicklung versucht, die Menschen in einer Organisation in die Lage zu versetzen, ihre Schwächen zu überwinden.
Andere Kunden interessierten sich für
