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LADS ist ein Beratungslösungsmodell, das von Dr. Robert Watts entwickelt wurde und auf seiner 20-jährigen Erfahrung als Organisationsberater, Trainer, Redner und Coach basiert. Es handelt sich um ein Aktionsforschungsmodell, das dem Aktionslernen ähnelt, einschließlich des Lernens des Kundenkurses, der Analyse von Lücken und Lücken, der Diagnose von Fähigkeiten und Motivation sowie der strategischen Aktionsplanung. Eine Beschreibung der epochalen Ereignisse aus den Lebenserfahrungen des Autors, die die primäre Untersuchungsmethode des LADS-Modells beeinflussten, ist Learning the Client's Course, eine Form der sozialen Gegenseitigkeit durch Geschichtenerzählen.