Die Unternehmenskultur ist ein erfolgsentscheidender Faktor, um als Unternehmen weiterhin auf dem Markt zu bestehen und Wettbewerbsvorteile zu generieren. Der Markt ist jedoch zurzeit von disruptiven Veränderungen, wie der Digitalisierung geprägt, welche Unternehmen zum Anpassen und rechtzeitigen Handeln zwingt. Im Spannungsfeld der rapiden Digitalisierung steht nun die wichtige, aber nur sukzessiv anpassbare Unternehmenskultur. Neben der Analyse beider Disziplinen im Hinblick auf ihre entscheidenden Faktoren wird im vorliegenden Werk ein Modell entwickelt, welches die Arbeitsbasis für eine digitalisierungsaffine Unternehmenskultur bildet.