Wer sich heute einen Überblick über Reorganisationsprozesse verschaffen will, hat es nicht leicht. So wird er nicht nur mit einer Vielzahl von - zum Teil miteinander konkurrierenden Managementkonzepten und "Best-practice-Beispielen" konfrontiert, sondern auch mit unterschiedlichen, ja sogar widersprüchlichen Verläufen arbeitsorganisatorischer Veränderungen und unternehmensweiter Umstrukturierungen. Der Sammelband will dazu beitragen, Konturen dieses Wandels sichtbar zu machen. Ausgewiesene Autorinnen und Autoren aus unterschiedlichen Fachdisziplinen, wie der Organisations-, Industrie- und Betriebssoziologie, der Arbeitswissenschaft und Betriebswirtschaft, informieren über Prozesse der Internationalisierung, Dezentralisierung und Flexibilisierung. Dabei werden auch die Konsequenzen dieser Entwicklungen für die Institutionen und Akteure der Interessenvertretung und Mitbestimmung thematisiert. Mit Beiträgen von: Hanns Peter Euler, Maria Funder, Friedrich Fürstenberg, Wolfgang Laskowski / Rainer Loidl, Michael Meyer, Heiner Minssen, Walther Müller-Jentsch, Gerhard Reber, Klaus Schmierl, Beate Seitz, Rainer Trinczek.