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O empenhamento dos trabalhadores desempenha um papel central na criação de sociedades prósperas. O empenhamento dos trabalhadores no trabalho representa uma oportunidade valiosa para beneficiar a sociedade, ajudando os indivíduos que trabalham a sentirem-se felizes, competentes e satisfeitos nas suas funções. Os dados mostram também que as pessoas que atingem bons padrões de bem-estar no trabalho são provavelmente mais criativas, mais leais, mais produtivas e proporcionam uma melhor satisfação do cliente do que as pessoas com baixos padrões de bem-estar no trabalho. Durante décadas, as organizações tentaram promover estas qualidades através de estratégias de envolvimento dos trabalhadores. No entanto, as provas apresentadas neste relatório demonstram que o envolvimento dos trabalhadores é apenas uma parte da história. Os três factores que influenciam o envolvimento dos trabalhadores numa organização são o vigor, a dedicação e a absorção. Este estudo fornece uma visão geral do conceito de factores demográficos que influenciam o envolvimento dos trabalhadores. A metodologia utilizada para este estudo é a descrição descritiva da investigação. Os dados foram recolhidos junto dos trabalhadores da organização, num total de 100 inquiridos elegíveis. São utilizadas várias análises de dados para testar o modelo hipotético.