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As práticas de equilíbrio de vida profissional são um dos tópicos chave na agenda de RH e são amplamente discutidas pelos académicos, empregadores e governos nos últimos anos. A análise da literatura apresentada neste livro mostra que os programas de equilíbrio da vida profissional têm múltiplos benefícios para os empregados e organizações. Têm influência na satisfação no trabalho, melhor produtividade e maior retenção. Também induzem a lealdade dos empregados, o seu empenho, compromisso e apoiam uma cultura de alto desempenho. As empresas que encorajam a utilização de políticas de equilíbrio da vida profissional para acomodar actividades não laborais em outros domínios da vida, conseguem uma melhor motivação do pessoal, taxas de absentismo reduzidas e enfrentam menores custos de recrutamento e formação no ciclo de vida organizacional. Este livro procura examinar os efeitos das práticas da WLB no envolvimento e intenção de rotação de pessoal no sector da Educação e Formação Profissional na Irlanda. Foi descoberto que existe uma lacuna na literatura que se centraria especificamente no sector FET irlandês desempenhando um papel significativo no crescimento da economia e das empresas irlandesas.