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A satisfação do funcionário desempenha um papel vital em todas as organizações, mas às vezes os funcionários podem ficar insatisfeitos devido a vários motivos, como trabalho monótono, frustração, tédio, raiva, política da organização, supervisor de relatórios, horário de trabalho, ambiente de trabalho e relacionamento ruim entre colegas de trabalho. Todo gerente tenta reduzir a insatisfação do funcionário com o trabalho em todos os níveis da organização, do nível superior ao inferior, incluindo o seu próprio. Este é um problema comum porque é muito difícil identificar os motivos que afetam o equilíbrio da qualidade de vida no trabalho na organização. Poucas organizações podem vincular sua lucratividade à satisfação dos funcionários, mas a satisfação dos funcionários e a qualidade de vida no trabalho têm um grande impacto na capacidade organizacional de atender aos clientes. Medir a qualidade de vida no trabalho ajuda a alocação eficaz e eficiente de recursos para melhorar a produtividade e a estabilidade da força de trabalho. Um estudo sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos empregados de seguros do setor privado, com referência especial à cidade de Coimbatore. O objetivo da qualidade de vida no trabalho é uma atividade organizacional que visa a melhoria do desempenho e da satisfação do colaborador.