Equilíbrio Trabalho-Vida no Setor de Seguros Privados - R, Dr. JAISHANKAR;R, Dr. PRABHU
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A satisfação do funcionário desempenha um papel vital em todas as organizações, mas às vezes os funcionários podem ficar insatisfeitos devido a vários motivos, como trabalho monótono, frustração, tédio, raiva, política da organização, supervisor de relatórios, horário de trabalho, ambiente de trabalho e relacionamento ruim entre colegas de trabalho. Todo gerente tenta reduzir a insatisfação do funcionário com o trabalho em todos os níveis da organização, do nível superior ao inferior, incluindo o seu próprio. Este é um problema comum porque é muito difícil identificar os motivos que afetam o…mehr

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Produktbeschreibung
A satisfação do funcionário desempenha um papel vital em todas as organizações, mas às vezes os funcionários podem ficar insatisfeitos devido a vários motivos, como trabalho monótono, frustração, tédio, raiva, política da organização, supervisor de relatórios, horário de trabalho, ambiente de trabalho e relacionamento ruim entre colegas de trabalho. Todo gerente tenta reduzir a insatisfação do funcionário com o trabalho em todos os níveis da organização, do nível superior ao inferior, incluindo o seu próprio. Este é um problema comum porque é muito difícil identificar os motivos que afetam o equilíbrio da qualidade de vida no trabalho na organização. Poucas organizações podem vincular sua lucratividade à satisfação dos funcionários, mas a satisfação dos funcionários e a qualidade de vida no trabalho têm um grande impacto na capacidade organizacional de atender aos clientes. Medir a qualidade de vida no trabalho ajuda a alocação eficaz e eficiente de recursos para melhorar a produtividade e a estabilidade da força de trabalho. Um estudo sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos empregados de seguros do setor privado, com referência especial à cidade de Coimbatore. O objetivo da qualidade de vida no trabalho é uma atividade organizacional que visa a melhoria do desempenho e da satisfação do colaborador.
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Autorenporträt
Dr. JAISHANKAR.R Trabaja como profesor asistente en el Departamento de Ciencias de la Gestión, en el Sri Ramakrishna College of Arts and Science, Coimbatore. Recibió su doctorado en Gestión de la Universidad de Periyar. Su voz resuena en las aulas como profesor durante los últimos 12 años. Ha publicado numerosos artículos bajo diversos títulos en revistas de referencia