EQUILÍBRIO TRABALHO-VIDA
GERIR OS CONFLITOS E MANTER A QUALIDADE ENTRE OS FUNCIONÁRIOS
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O presente estudo indiano baseia-se numa das principais práticas de emprego, nomeadamente o Equilíbrio Trabalho-Vida (WLB) no campo da Gestão de Recursos Humanos. O principal objectivo deste estudo é descobrir as razões da geração de conflito trabalho-família e conflito trabalho-liberdade, bem como analisar a qualidade da vida profissional na perspectiva dos empregados. A Literatura indica uma série de variáveis que afectam o Equilíbrio Trabalho-Vida dos empregados através das três construções. A relação entre o Conflito Trabalho-Família e as diversas razões para o desequil...
O presente estudo indiano baseia-se numa das principais práticas de emprego, nomeadamente o Equilíbrio Trabalho-Vida (WLB) no campo da Gestão de Recursos Humanos. O principal objectivo deste estudo é descobrir as razões da geração de conflito trabalho-família e conflito trabalho-liberdade, bem como analisar a qualidade da vida profissional na perspectiva dos empregados. A Literatura indica uma série de variáveis que afectam o Equilíbrio Trabalho-Vida dos empregados através das três construções. A relação entre o Conflito Trabalho-Família e as diversas razões para o desequilíbrio entre o trabalho e a vida familiar necessita de mais investigação. Do mesmo modo, há também uma evidência da existência de conflito de trabalho-leisure entre os empregados. Além disso, os empregados têm percepções diferentes sobre as variáveis que estimulam ou dificultam a sua qualidade de vida profissional. As conclusões foram obtidas com base na Metodologia de Investigação e Análise de Dados realizada através de um Inquérito Questionário. Os factores significativos que afectam o Conflito Trabalho-Família, Conflito Trabalho-Lazer e Qualidade de Trabalho-Vida dos empregados foram identificados nos resultados.
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