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Este libro analiza la conciliación de la vida laboral y familiar de las mujeres que trabajan en el sector bancario, concretamente en zonas urbanas y rurales. La conciliación de la vida laboral y familiar es un concepto emergente en el ámbito de los RRHH en el contenido de las organizaciones modernas. El marco del libro se centra en los problemas de conciliación de la vida laboral y familiar de las empleadas del sector bancario. Los principales factores que influyen son el apoyo familiar, el cuidado de los hijos/dependientes, la autogestión, la satisfacción con la vida personal, las políticas de conciliación, el apoyo en el lugar de trabajo, la carga de trabajo, la ayuda económica y la satisfacción laboral. Se desarrolló un modelo utilizando el análisis de la estructura de momentos. Las empleadas que trabajan en zonas urbanas con una persona dependiente se sienten menos cómodas en su autogestión. Tampoco se cumplen sus expectativas tanto en la vida personal como en la laboral. Se concluye que el nivel de satisfacción de las empleadas con el equilibrio entre vida personal y laboral es mayor en los bancos nacionalizados que en los privados. Buen apoyo familiar, mejor cuidado de los hijos y de las personas dependientes.