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El presente estudio indio se basa en una de las prácticas laborales más destacadas, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada (WLB), en el ámbito de la gestión de los recursos humanos. El objetivo principal de este estudio es averiguar las razones por las que se genera el conflicto trabajo-familia y el conflicto trabajo-ocio, así como analizar la calidad de la vida laboral desde la perspectiva de los empleados. La literatura indica una serie de variables que afectan al equilibrio trabajo-vida de los empleados a través de los tres constructos. La relación entre el conflicto trabajo-familia y los diversos motivos de desequilibrio entre el trabajo y la vida personal necesita más investigación. Asimismo, también hay pruebas de la existencia de conflictos entre el trabajo y el ocio entre los empleados. Además, los empleados tienen diferentes percepciones sobre las variables que estimulan o dificultan su calidad de vida laboral. Las conclusiones se han obtenido a partir de la Metodología de Investigación y el Análisis de Datos realizado a través de una Encuesta por Cuestionario. En los resultados se han identificado los factores significativos que afectan al Conflicto Trabajo-Familia, al Conflicto Trabajo-Ocio y a la Calidad de Vida Laboral de los empleados.