Equilibrio tra lavoro e vita privata nel settore delle assicurazioni private - R, Dr. JAISHANKAR;R, Dr. PRABHU
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La soddisfazione dei dipendenti svolge un ruolo fondamentale in ogni organizzazione, ma a volte i dipendenti possono provare insoddisfazione a causa di vari motivi come lavoro monotono, frustrazione, noia, rabbia, politica dell'organizzazione, supervisore di segnalazione, orario di lavoro, ambiente di lavoro e scarse relazioni tra colleghi. Ogni manager cerca di ridurre l'insoddisfazione sul lavoro dei dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione dal livello superiore a quello inferiore, compreso il proprio. Questo è un problema comune perché è molto difficile identificare le ragioni che…mehr

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Produktbeschreibung
La soddisfazione dei dipendenti svolge un ruolo fondamentale in ogni organizzazione, ma a volte i dipendenti possono provare insoddisfazione a causa di vari motivi come lavoro monotono, frustrazione, noia, rabbia, politica dell'organizzazione, supervisore di segnalazione, orario di lavoro, ambiente di lavoro e scarse relazioni tra colleghi. Ogni manager cerca di ridurre l'insoddisfazione sul lavoro dei dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione dal livello superiore a quello inferiore, compreso il proprio. Questo è un problema comune perché è molto difficile identificare le ragioni che influenzano la qualità dell'equilibrio tra lavoro e vita privata nell'organizzazione. Poche organizzazioni possono collegare la loro redditività alla soddisfazione dei dipendenti, ma la soddisfazione dei dipendenti e la qualità della vita lavorativa hanno un grande impatto sulla capacità organizzativa di servire i propri clienti. La misurazione della qualità della vita lavorativa aiuta l'allocazione efficace ed efficiente delle risorse per migliorare la produttività e la stabilità della forza lavoro. Uno studio sull'equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti assicurativi del settore privato con particolare riferimento alla città di Coimbatore. L'obiettivo della qualità della vita lavorativa è un'attività organizzativa che si concentra sul miglioramento delle prestazioni e della soddisfazione del dipendente.
Autorenporträt
Dr. JAISHANKAR.R Trabaja como profesor asistente en el Departamento de Ciencias de la Gestión, en el Sri Ramakrishna College of Arts and Science, Coimbatore. Recibió su doctorado en Gestión de la Universidad de Periyar. Su voz resuena en las aulas como profesor durante los últimos 12 años. Ha publicado numerosos artículos bajo diversos títulos en revistas de referencia