EQUILIBRIO TRA LAVORO E VITA PRIVATA
GESTIRE I CONFLITTI E MANTENERE LA QUALITÀ TRA I DIPENDENTI
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Il presente studio indiano si basa su una delle pratiche occupazionali più importanti, ovvero il Work-Life Balance (WLB) nel campo della gestione delle risorse umane. Lo scopo principale di questo studio è quello di scoprire le ragioni che generano il conflitto lavoro-famiglia e il conflitto lavoro-tempo libero e di analizzare la qualità della vita lavorativa dal punto di vista dei dipendenti. La letteratura indica una serie di variabili che influenzano il Work-Life Balance dei dipendenti attraverso i tre costrutti. La relazione tra il conflitto lavoro-famiglia e le diverse ragioni dello sq...
Il presente studio indiano si basa su una delle pratiche occupazionali più importanti, ovvero il Work-Life Balance (WLB) nel campo della gestione delle risorse umane. Lo scopo principale di questo studio è quello di scoprire le ragioni che generano il conflitto lavoro-famiglia e il conflitto lavoro-tempo libero e di analizzare la qualità della vita lavorativa dal punto di vista dei dipendenti. La letteratura indica una serie di variabili che influenzano il Work-Life Balance dei dipendenti attraverso i tre costrutti. La relazione tra il conflitto lavoro-famiglia e le diverse ragioni dello squilibrio vita-lavoro necessita di ulteriori ricerche. Allo stesso modo, è stata dimostrata l'esistenza di un conflitto tra lavoro e tempo libero tra i dipendenti. Inoltre, i dipendenti hanno percezioni diverse sulle variabili che stimolano o ostacolano la qualità della vita lavorativa. Le conclusioni sono state raggiunte sulla base della metodologia di ricerca e dell'analisi dei dati condotta attraverso un'indagine tramite questionario. Nei risultati sono stati identificati i fattori significativi che influenzano il conflitto lavoro-famiglia, il conflitto lavoro-tempo libero e la qualità della vita lavorativa dei dipendenti.
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