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Questo libro tratta delle politiche WLB/family-friendly delle donne che lavorano nel settore bancario in Mozambico, pertanto fornirà una rassegna della letteratura esistente sull'argomento. Inizierà fornendo una breve definizione del concetto e dei principali programmi adottati dalle organizzazioni per bilanciare la vita lavorativa e personale dei dipendenti. Il capitolo sarà diviso in due sezioni principali. La prima sezione esaminerà il WLB nel Regno Unito e in alcuni Paesi europei, per poi analizzare le politiche di WLB nel settore bancario britannico. La seconda sezione esaminerà le politiche di WLB nel contesto mozambicano e inizierà fornendo una panoramica del Paese.